中国作为多年登榜“涂料产销量全球第一”的大国，涂料产品更新迭代加速、对涂装人才施工技术要求变高。但现状是涂装人才人口老龄化明显，人才资源的短缺匹配不上产品的更新换代。作为行业的头部品牌，立邦早在2009年就意识到这个问题并成立立邦大学（如今叫“立邦人才发展中心”），为涂装行业输送人才，帮助当代匠人实现他们的梦想。

在高考最难的省份之一放弃高考“独木桥”，那么应该以何来安身立命？

2020年，江苏省泰州市居民人均可支配收入39701元，其中城镇居民人均可支配收入49103元，农村居民人均可支配收入24615元，以这样的数字，泰州在江苏省内居于中位。

而另外一个众所周知的事实是，江苏省又是全国高考最难的省份之一，录取方式、考题难度、录取率等都使其享誉国内高考界。为了赢得这样一次改变“命运”的机会，几十万学子争先恐后奔向那根“独木桥”，未来不可知，谁都不知道，如果不去这样做，结果会是怎样？

不过，在这场轰轰烈烈的教育内卷过程中，也有人逆向而行。如果以结果来衡量选择的对错，现在看来，他的选择也不坏！

早早的职业自由

蒋建宇第一次接触涂装行业是在中学毕业后，原本他只是想体验下父亲的职业，没想到他也决定以这一行为生。用他的话说，涂装行业除了脏一点、累一点，其他的没毛病，关键是时间还很自由。

对于儿子的这一决定，父亲蒋华一时间不能接受。作为涂装行业的“老人”，蒋华知道这一行并没那么轻松。他16岁进入这一行，从最开始的涂刷学徒，成年去外省打工学艺，到靠自己的“本事”在这个行业站稳脚跟。这一路走来，蒋华有的同行伙伴已经“下车”，有的或已经转行，一时的“冲动”决定能否承担起后续的结果。在蒋华的心里，他希望儿子能像其他孩子一样，读完高中后考上一所大学，找一份心仪的工作，过上轻松的日子。

父亲蒋华施工过程

与儿子多次深入交流后，蒋华见儿子决心已定，只要尊重他的选择，并提醒他，一旦做了决定，再回头就没那么容易了。现在看来，蒋建宇没有后悔当时的选择，只是让他没有想到的是，从入行接触到“核心”工艺，一等就是五年。

五年的“苦修”

从事涂装行业的手艺人往往会选择主要从事的领域，或者是油性漆（即家具漆）、或者是乳胶漆（即墙面漆）。通常，选择从事墙面漆的人会多一些，因为它的操作工序相对比较简单。而家具漆则不然，它不仅需要一定的技术还需要耐着性子修补、打磨，想在圈子内做到小有名气，更需要个人不断的“修炼”。蒋华父子主要从事的便是家具漆涂刷工种。

刚入行的时候，蒋建宇跟着父亲只做一些边边角角的活儿，在蒋华看来，做好家具漆的核心工序需要历练和“火候”。油漆的涂刷效果主要取决于细节的完美度。细节做得好，美观度便是肉眼可见。以家具的油漆施工为例，一般做底漆2-3遍，每做一遍漆干透后都要修补、打磨。修补是非常关键的一步，这要求施工师傅拥有细致的手艺和认真谨慎工作态度。此外，验收时要仔细检查细微的钉眼、造型角部的接口缝隙、实木线条边缘的小缝隙，只有把这些细节都把控好了，才能呈现出工艺之美。

蒋华在工艺上的耐心打磨得到了客户、业主的肯定，当他们的朋友有涂装需求时，蒋华便成为了他们的首推人选。几年积累下来，蒋华在圈子里颇有名气。也正因为如此，蒋华认为，吃饭的看家本领马虎不得。蒋建宇能不能学好这门手艺，得先看看他能不能做三四年边角的苦活、累活。

父亲蒋华施工涂装作品

对于父亲这样的安排，蒋建宇没有什么怨言，他一边做着父亲交代的工作，一边将父亲的操作手法记在心里。三年下来，对家具漆工艺的手法已经有了大概的了解。父亲自然知道儿子的心事，开始逐步将手艺传给儿子，到蒋建宇入行第五年时，他已经成为了一名成熟的家具漆手艺人。

不进则退的行业

刚入行时，蒋建宇还是个毛头小子，现在他已成家立业，还收获了两位可爱的宝宝。谈起现在的工作，他比较满意。“上战父子兵”，通常别人家只能做完一项工程，再去接另外一项。但因为他和父亲的手艺都已十分成熟，可以同时接两项甚至更多的项目。效率高了，收入也跟了上来，蒋建宇坦言，如今父亲和他平均一个月已经能够获得三万元左右的收入。

“这个行业变化很快，新产品越来越多，客户的要求也越来越高，有的时候客户比我们还懂行，说起网红色头头是道”，蒋华如是说，“要吃涂装这碗饭，单手艺好还不够，还得不断的学习新技术”。这或许也是蒋华早年外出打工学艺的初衷之一。

在外省的那些年，蒋华无意中接触到了立邦为培养行业技能人才创立的“立邦产业人才发展中心”（简称“立才中心”），抱着试试看的心态参加了一次培训，便一发不可收拾，成了“立才中心”的忠实粉丝。“立才中心里面有很多师傅，我们可以互相学习交流，同时立邦也会提供施工当中的一些难点问题的解决方案，传授很多新出来的工艺技巧”蒋华说。

继“立才中心”之后，立邦又推出了“立邦涂装俱乐部”数字化线上平台。毕竟，若给年轻人的行为贴标签，其中一个必然是“互联网”。蒋建宇坦言，“立邦涂装俱乐部”就像一位专业的咨询师，无论在施工过程中遇到了什么难题，都可以在线咨询、在线交流、获得解答。

就人居环境而言，近两年人们对室内色彩氛围的搭配越来越重视，单一的白色墙面已经不能满足人们的审美需求。再加上如今短视频和生活方式交互软件对色彩美学的普及，以至人们对“网红色”的需求标准越来越高。对蒋建宇来说，要求涂装网红色的客户不在少数，他深深感知，仅囿于自己的天地，调配出的“网红色”大概远不能令客户满意。

儿子蒋建宇施工涂装作品

不过在蒋建宇并不觉得这是不能克服的难题。通常他只需要跟“立邦涂装俱乐部”说客户需要某个网红色，立邦调色中心便会打样，给到相应的产品，“反应很灵活，跟得上潮流”，蒋建宇对立邦的服务很信服。

现在，父子俩都将都将立邦作为技能提升的重要渠道。蒋华认为，在立邦涂装俱乐部学到了以前学不到的东西，比如水性木器漆这块他以前一窍不通，“在立邦相当于免费学手艺”。就在前不久，他刚去立邦培训了3天，主要学习立邦刷新服务这块。此次培训主要是教师傅们如何对客户家里进行现场和贵重物品保护、如何与业主沟通、如何讲解服务等，“以前做的都是未入住的新房，刷新服务是翻新，所以要学这些新的东西。”蒋华说。

年轻人思维活络，蒋建宇会经常怂恿父亲一起参加立邦组织的涂装大赛，获得过大大小小的奖项很多，这对有一身好手艺的蒋氏父子来说，这无疑是锦上添花。有口皆碑，人脉越攒越多，在核心工艺上，蒋氏父子从不懈怠。项目多、忙不过来的时候，他们会找些人来做帮手，层层把关为客户交上优秀的作品。

对于未来的打算，蒋建宇坦言，这个行业还会继续变化，但自己也会做下去，现在看来当时的选择并没有错，要做的就是不断的学习，与这个行业共舞。

据了解，国内涂料行业工人大约400万人，熟练工种年龄普遍在中年以上，行业人才断层明显。中国正处于“制造大国”迈向“制造强国”的新时代。作为连续多年登榜“涂料产销量全球第一”的国家，涂装人才的短缺和不足对行业健康发展的影响逐年凸显。头部行业玩家立邦较早就意识到技术工种人才短缺的问题，这也是立邦相继成立“立才中心”、立邦涂装俱乐部的驱动力所在。

立才中心培训教学

蒋华师傅父子的故事，是立邦技工培训系统中30万名产业工人的一个缩影，亦是立邦弘扬工匠精神的具体体现。相信在各大企业的大力推动下，中国涂装工施工水平会越来越精进，中国涂装行业将越来越规范化。